Can’t take shit, I’m stepping up!

spiker

hvordan lykkes med nyttårsforsett

Kjære leder, nå skriver vi 25. januar 2016, og er du som de fleste har du vel gjort deg ferdig med nyttårsforsettene. Forhåpentligvis i alle fall, for statistisk sett så er det veldig vanskelig å endre livet sitt når du begynner 1. januar.

Vet du hvorfor?

Det skyldes at det er lett å endre seg, men vanskelig å holde ut. Man finner alt for stor mening i sine gamle, vante vaner. For å endre dem kreves det selvdisiplin, og det er en begrenset vare. Men nok om det.

Nå skal vi se litt på deg sjef! Hva skal du egentlig finne på i år da? Jo, nå skal du høre…

Vet du forresten hvem dette er?

  • Gikk konkurs som 31 – åring
  • Ble idiotforklart som politiker som 32- åring
  • Mislyktes i forretningslivet igjen som 34- åring
  • Kjæresten døde som 35- åring
  • Fikk psykisk lidelse som 36- åring
  • Tapte valgkamp som 38- åring
  • Tapte valgkamp som 43- åring
  • Tapte valgkamp som 46- åring
  • Tapte valgkamp som 48- åring
  • Tapte valgkamp som 55- åring
  • Tapte visepresidentvalg som 56- åring
  • Tapte valgkamp som 58- åring
  • Ble valgt til president i USA som 60 –åring

Svaret er Abraham Lincoln. Han kunne fortelle deg alt om å holde ut. Hans no- nonsense holdning førte ham helt til topps.

Det er dette du må finne fram til i deg selv. Du skylder deg selv såpass at du gir, et eller annet, absolutt alt du har. Men hva i all verden skal jeg gjøre, tenker du? Jo, det skal jeg si deg, bare følg med videre. Her kommer ni tips til å lykkes med noe nytt i livet ditt i år.

Ikke være en idiot!

Definisjonen på en idiot er en som ikke lærer av sine erfaringer. Hvis det du har gjort før ikke har ført deg dit du vil, så for guds skyld ikke gjør det samme igjen. Finn på noe annet. Lære deg nye ferdigheter, skaff deg kunnskaper eller bruk en coach. Et eller annet som gir deg frisk energi.

Tenk stort

Du kan velge å ha enten små eller store mål. Hva tror du gir mest energi? Det er de målene som får blodet til å bruse, hvor du kjenner at noe skal skje og du utfordrer deg selv. En av de viktigste oppgavene for deg på denne jord er å finne ut hva som bor i deg og utnytte ditt potensial så godt du kan. Spør deg selv; hvis jeg visste det ikke kunne gå galt, hva hadde jeg turt å gjøre?

Vær ærlig

Denne er vrien, men nødvendig. For hva vet du om deg selv? Jeg mener, hvordan står det til med kjærligheten, økonomien, jobben, helsen og vennene dine? Er det noe å ta tak i her? Du kjenner deg selv dårligere enn du tror. Du må sette deg ned å evaluere på en skala fra 1-10 hvor du står. Spør andre om hva de mener. Husk at du tar med deg vaner, holdninger og verdier inn i alt du gjør. Kjenner du ikke dine sterke og svake sider, så blir det vanskelig å navigere presist inn mot nye mål.

Gjør noe med frykten din – en gang for alle

De fleste frykter forandringer. Man søker det kjente og komfortable fremfor å kaste seg ut i noe nytt. Dette skyldes frykt. Noen frykter konsekvenser og at noe galt kan skje. Andre frykter, tro det eller ei, å lykkes. Mange ødelegger sitt potensial gjennom hele livet fordi de ikke går løs på sin frykt. Frykt fører til lammelser – at man utsetter ting eller aldri gjør noe. Man preges av unnskyldninger og kritikk av andre. Rasjonalisering og kritikk er for mange den eneste trening de får. Hvis du flykter bort fra det du frykter, vil det dominere resten av ditt liv.

Fokuser

En av flere grunner til at nyttårsforsetter aldri blir noe av er at man har for mange av dem. Å endre alt er det samme som å endre ingenting. En bekjent av meg sa en gang at skal du begynne med tanntråd så sørg for å i alle fall begynne med en tann i gangen. Skaff deg nye vaner som er enkle å følge over tid. Det tar cirka 3 uker med daglige gjentakelser for at kroppen og nervebanene er klar for å automatisere nye vaner. Og du, sett deg små mål til å begynne med. Små sakte skritt til å begynne med fører deg raskere i mål. Tro meg, det handler om ”psykologien” i deg selv.

Vær tøff

Forestill deg 1-2 ting som du vet om, som veldig få mennesker gjør, og som du innerst inne hadde hatt lyst til å gjøre. Dette er ting du vet er mulig, men som du bare har hørt om noen har klart. Det kan være en jordomseiling, slanke seg 40 kilo, spare 10 millioner, springe maraton eller forsøke å bli økonomisk uavhengig slik at du ikke trenger å jobbe. Hvordan ville du hatt det om du bestemte deg for å gjøre noe sånt? Hva ville slik vågal entusiasme gjort med ditt syn på deg selv? Det er veldig mange mennesker som klarer dette hver dag.

Mange kunne tenkt seg å lære et språk. Hva om du hadde bestemt deg for å lære deg et språk på 6-12 måneder. Og så hadde du bestilt en lang ferie til det landet om 6-12 måneder, og betalt turen med en gang. For deg selv hadde du bestemt deg for å kunne snakke språket godt før du reiser. Hvordan hadde du hatt det da? Det er mange som gjør dette hver dag.

Vi har snakket om hvor viktig det er å utvikle dine ferdigheter for å kunne gi mer bidrag til andre, og bli mer verdt for deg selv. Hva om du bestemte deg for å bli best i en ferdighet? At du gir jernet og gjør absolutt alt du kan for å bli den beste på den ene ferdigheten. Hva ville det gjort med deg? Dette er det mange som gjør hver dag.

Hva om du bestemte deg for å kvitte deg med all sinne, bitterhet og negative følelser og si «aldri mer»? Å bestemme deg for å bli et gjennomført positivt menneske som lar fortid være fortid, og bare tenke på at de beste årene i ditt liv ligger foran deg? At du hadde tatt et møte, samtale, kaffe, sendt en e-post eller skrevet et brev til alle du er negativ til, og tatt et oppgjør med det du sliter med? Hvordan hadde det vært? Det er mange som blir kvitt psykisk sykdom med en slik strategi. Og ja, dette har vi også statistikk på, det skjer hver dag.

Hva om du bestemte deg for å fullstendig leve opp til grunnleggende edle motiver i deg selv? At du begynte med ideelt arbeid, engasjere deg i svakere grupper i samfunnet, for barn som har det vanskelig eller jobbe for miljøet? Hva hadde det gjort med deg? Det er det mange som gjør.

Hva om du bestemmer deg for å bli et modent, ansvarlig og voksent mennesker i alle ledd. At du tar helt og fullt ansvar for deg selv, dine valg og dine resultater. At du bestemmer deg for å slutte med barnslige, umodne aktiviteter, og går over i en fase hvor du skaper bidrag, vekst, humør og livskvalitet for deg selv og de rundt deg. Hvordan hadde det vært? Dette gjør lykkelige mennesker hver dag.

Poenget med disse eksemplene er ikke målet i seg selv, men den du blir når du jobber for å nå slike mål. Dette vil skape den ultimate mening for deg, og du vil frigi energi i deg selv du ikke trodde fantes.

Bestem deg for hva du vil ha

97 % av nyttårsforsetter blir det ikke noe av. Dette er en skam, for det er ved nyttår de fleste tar seg tid til å se nærmere på seg selv og hvor de vil. Og så blir det så lite av det hele. Ikke rart man blir motløs. Det som preger de som faktisk klarer å endre på noe er de som sier til seg selv, med klarhet, hva det er de vil ha. De vet med største selvfølgelighet hva de vil ha, hvor mye og når. De har gjerne skrevet det ned på en lapp og henger den på kjøleskapet eller leser den hver kveld før leggetid.

Begynn ikke før du er ferdig

Ingen oppnår noe av betydning uten å følge en plan. Store ting skjer ikke ved tilfeldigheter. Bare se på en snekker. Han kan være verdens beste snekker og ha verens fineste matrialer, men han rører ikke noe før han vet hvordan huset skal bygges. Ikke at han ikke kan snekre et hus på egen hånd, men han vet forskjellen ved å følge en god plan. Ved å først tenke igjennom og planlegge nøye det du skal gjøre, og gjøre planen helt ferdig først før du begynner, økser du sjansen for suksess dramatisk.

Sett i gang

Vær så snill, ikke vær vanlig. Tør å gjøre noe som ikke alle andre gjør. Å skaffe deg mer av det du ønsker deg krever to ting; tenke annerledes og gjøre noe annerledes. Ikke vent til ting er klart eller perfekt. Sett i gang og endre en liten vane i dag og en litt større i morgen. Begynn med èn tann. Tenk langsiktig og vær tøff.

Les mer om personlig utvikling her.

Tagged with: , , ,
Posted in Uncategorized

Er det polariteter som driver deg?

Har du noen ganger opplevd at du ønsker å gjøre noe, eller få til noe, men så kommer du aldri i gang eller stopper deg selv? Det kan være hva som helst…? Og at du har mange grunner til at du ikke gjør noe? Grunnene kan være at du ikke har kunnskaper nok, eller at du har erfaringer som sier deg at du ikke klarer det. At det kan være store hindringer som må overkommes og du har ikke energi eller tid til dette. Eller at det du ønsker å gjøre er sosialt uakseptabelt eller umoralsk? Eller at dine omgivelser, mennesker og kulturelt, ikke liker det. Kanskje har du ikke har råd. Eller at du rett og slett har bestemt deg for å vente og gjøre det senere.

Da er du i en stor gruppe, for sånn er det mange som tenker. Jeg tror vi alle før eller senere tenker på denne måten.

plussminusDette kan vi kalle ”polarisering av begrunnelser.” På den ene siden vet du at dine utfordringer eller ønsker ikke er aktuelt å gjøre noe med nå. På den andre siden er alle grunnene dine for å ikke gjøre noe, bare tull.

”Tull”, det var dristig sagt, tenker du kanskje nå? Hold ut litt, så skal jeg forklare.

Å klare noe nytt, å skaffe deg noe du ønsker deg og bryte barrierer for deg selv, gir deg sterke følelser. Følelser som glede, mestring, oppmerksomhet, velbehag, bidrag, stolthet og så videre. Dette er viktige drivkrefter i deg selv. Og hvis du tenker etter så er motivet for mye av ting du gjør, nettopp slike følelser.

Men hva er det som hindrer deg i å jobbe for slike gode følelser? Altså, hvorfor velger du å ikke jobbe for å skaffe deg gode opplevelser og gode følelser? Igjen kommer polarisering inn. Fordi, det er de motsatte følelsene av de vi snakket om ovenfor som stopper deg. Det er følelser som frykt, skam, ubehag, bli sett rart på, skille deg ut og så videre. Og igjen, at du lar disse følelsene kontrollere deg – lar deg polarisere – er bare tull.

Loven om sannsynlighet tar fort livet av denne myten. Det er mer sannsynlig at det går bra enn dårlig med deg. Det er en naturlov. Winston Churchill sa en gang at det er ikke noe å frykte her i livet enn frykten i seg selv. Med dette mente han at vårt største problem er ikke at det vi frykter kan skje, men hva frykten gjør med oss.

Dessverre er det sånn at vi mennesker er skrudd sammen slik at vi søker å unngå ubehag før vi søker glede. Altså er følelser knyttet til ubehag viktigere for oss enn følelser knyttet til glede. Dette er en kjensgjerning i psykologien. Av den grunn kan vi finne på mye rart. En ting er å utsette eller ikke gjøre det som gir oss masse glede. Noe annet er at vi av og til ønsker oss problemer av samme grunn. Hva kan problemer gi oss, tenker du?

Jo, problemer kan gi oss trygghet ved at vi blir sett. Tenk på hva som skjer når du har et stort problem du må løse. Hva skjer? Jo du får oppmerksomhet, hjelp og varme. Eller når du blir utsatt for noe urettferdig? Jo, du får noen som stiller seg ved din side og kjemper din sak. Eller når du mister jobben eller blir syk? Eksemplene er mange, men poenget er at du kan gjøre mange merkelige valg som til syvende og sist gir deg mye positivt.

En annen variant av dette er ”Gale- åttern”. Det er en modell som viser oss hvordan vi mennesker kan finne på å løse våre utfordringer og årsaken til at vi gjør som vi gjør. Se mer om dette i denne videoen.

Hvis du skal klare noe nytt som du tenker du ikke vil klare, må du tenke nytt. Du må gjøre noe med din mening bak det du foretar deg.

Jeg har gjennom mange år lett etter hva som gir meg mening. Jeg har søkt etter den beste forklaringen på mening, altså den som virkelig har fått meg til å gjøre ting, holde ut og velge bort kortvarig glede med langvarig. Den som har ”programmert” meg til å stadig hoppe ut i utfordringer med glede. Det jeg har funnet ut er at det er flere ting som gir meg mening. Jeg skal nå fortelle deg om èn av dem som er på min topp – tre liste.

sagblad.pngEn av de mest motiverende metaforer på livet er Sagbladet. For på mange måter er livet som et sagblad. En god sag består av skarpe spisser og dype daler i mellom. Det som avgjør hvor god sagen er, er hvor skarp spissene er og hvor lange og dype dalene er. Hvis du ser på et sagblad så ser du at på de beste sagene så er dalene mye større enn spissene. Det er fordi de er veldig mye viktigere enn spissene. Hvis dalene er korte og grunne, er det en dårlig sag.

Sånn er det med livet også. Problemet er at i vår kultur er vi bare opptatt av spissene. Bare se på Facebook. Hva er det vi viser frem der? Det er bare spisser. Å ha fokus på dalene, det vil si de vanlige, virksomme og til dels kjedelige hverdagene, hvor vi alle strever og takler våre utfordringer, det er bortimot tabubelagt å snakke om og vise til. I hvert fall er det ingen som skryter av dem.

Men som i et godt sagblad er hverdagene viktigst. Spissene skal vi selvfølgelig ha med oss, vi må ha de å se frem til og huske tilbake på. Men det er i hverdagen livet leves og mening og motivasjon virkelig betyr noe.

Sagen viser oss videre at det er motsetninger som gir oss mening. De dype daler og de spisse topper. Samme med livet her også. Når du har opplevd død på nært hold setter du virkelig pris på livet. Nå du har hatt tunge stunder setter du pris på gode tider. Har du vært fattig setter du pris på å ha overskudd. Har du vært syk setter du pris på å være frisk. Og så videre…

Metaforen om sagbladet sier oss at vi må bruke tid på å sette pris på våre erfaringer, særlig de mindre gode.

Når du vurderer å gjøre noe som krever mye av deg, noe du kanskje ikke har tro på at du skal klare, må du tenke på sagbladet. Du trenger historier i ditt liv som gir deg følelsene av å stå i ting som er tøft. Du må på denne måten skape din historie. Du kan på denne måten i fremtiden si at ”hvis det ikke hadde vært for …., så hadde jeg ikke…” Ved å tilføre dette i ditt liv, mange ganger, skaper du en ny person med en gjennomføringsevne du ikke aner at du hadde. Denne type forsterkning er utrolig virkningsfull.

Les mer om personlig utvikling her. 

Tagged with: , ,
Posted in Uncategorized

2015 statusrapport

The WordPress.com stats helper monkeys prepared a 2015 annual report for this blog.

Here’s an excerpt:

A San Francisco cable car holds 60 people. This blog was viewed about 3,100 times in 2015. If it were a cable car, it would take about 52 trips to carry that many people.

Click here to see the complete report.

Posted in Uncategorized

Meningens kraft – Hvordan bli en kraftfull leder på 4 minutter

Det er så ofte jeg skriver på denne bloggen og tenker at jeg skriver om store tema og som er vanskelig å få grep på. Derfor prøver jeg alltid å oppsummere artiklene i praktiske aktiviteter som omsetter det hele i praksis. Det vet jeg ikke om jeg klarer i dag.

Hvis du har lest noe av mitt arbeid så vet du at mening er en viktig faktor i våre liv. Altså, det vi finner mening i, gjør vi mer av. Og mening henger nært sammen med forventninger til deg selv. Det du forventer av deg selv, det gjennomfører du, både i positiv og negativ forstand. Naturen er nøytral, den bryr seg ikke. Så enkel er vår psykologi.

I dag skal jeg vise deg en video av en mann som har gjort stort inntrykk på meg. Den er av Victor Frankl fra 1972. Han snakker om hvordan vi kan skape kraft og mening for andre. Han har et utrolig enkelt og genialt syn på dette. Alt handler om hvordan du ser på andre mennesker og hvordan det vil påvirke både deg og andre. Gjennom et slikt fokus vil din atferd som leder endre seg mye. Jeg mener egentlig dette prinsippet han snakker om gjelder i alle relasjoner. Det handler om å ha en atferd som virker oppbyggende for andre mennesker, og hvilken effekt det har. Dette er kunnskaper som kan brukes både som ledere, partnere, foreldre, venner, kollegaer og så videre.

Se videoen her, det tar bare 4 minutter. Kom gjerne med din mening nedenfor.

Tagged with: , , ,
Posted in Uncategorized

Lykkens paradoks

Hva er enkleste veien til et lykkelig liv?

Dette litt banale spørsmålet er det forsket utrolig mye på opp gjennom historien. Jeg skal ikke begi meg inn på en oppskrift på lykke, men i et interessant arbeid gjort av den meget anerkjente ungarske professoren Mihaly Csikszentmihalyi (f. 29.11.1934) møter vi en interessant tilnærming til spørsmålet om lykke.

Han forsket i mange år på hva lykke er og hvordan den oppstår. Han fant ut at lykke er en tilstand hvor du bruker tiden din på aktiviteter som gir deg mening, klarhet, hvor du får brukt dine evner, du bli utfordret, vokser og er mentalt i balanse. Oppsummert mener han at det hele starter med at du har en god balanse mellom dine evner og utfordringer.

Når denne balansen er på sitt beste oppnår man det han kaller ”Flow”.

MCmodellHans forskning viser videre noe veldig interessant. I 54 % av arbeidstiden til deltakerne befant de seg i en eller annen form for ”Flow”. Bare 16 % av arbeidstiden var direkte kjedelig. På fritiden var det bortimot motsatt. Da var 50 % av tiden kjedelig mens 18 % av tiden var i ”Flow”.

Dette er et paradoks siden så mange oppfatter fritiden som så viktig for sin lykke. Paradokset er da at vi føler oss best når vi får brukt oss selv på en god måte, samtidig som vi søker mest mulig fritid.

Med hans egne ord:

“Thus we have a paradoxical situation: On the job people feel skillful and challenged, and therefore feel more happy, strong, creative, and satisfied. In their free time people feel that there is generally not much to do and their skills are not being used, and therefore they tend to feel more sad, weak, dull, and dissatisfied. Yet they would like to work less and spend more time in leisure.”

“Because work is so universal, yet so varied, it makes a tremendous difference to one’s overall contentment whether what one does for a living is enjoyable or not. Thomas Carlyle was not far wrong when he wrote, ‘Blessed is he who has found his work; let him ask no other blessings.’ 

Her er en video (18 min) hvor professoren selv forteller om dette. 

For all del, jeg tror mange har aktiviteter på fritiden som gir “Flow”, for eksempel hobbyer, trening, familie etc. Men muligens er poenget til professoren godt da vi vel ikke så ofte tenker igjennom hva som gir den beste lykkefølelsen, noe vi bør være helt klar på for oss selv.

Ellers på denne bloggen og på “Vi er alle ledere!” har jeg ofte tatt opp “genitilstanden” og hvor viktig den er for at vi skal ha det bra. Dette er nært beslektet med lykke. Jeg tror årsaken til at mange ikke velger å holde mer på med aktiviteter som gir lykke- og godfølelse, er fordi man tror man blir oppfattet som egoistisk. Les mer om dette her.

Professoren utviklet på grunnlag av sine studier og forskning en ny betegnelse på en personlighetstype; Arbeidsorientering. Han mener personer som karakteriseres av utholdenhet, kognitiv struktur, orden, lek og lav impulsivitet vil raskere enn andre finne “Flow” og dermed veien til lykke.

Så hva betyr dette for deg som leder?

Det er mye denne kunnskapen kan brukes til. Slik jeg ser det kan du som leder bruke figuren ovenfor for å se på dine medarbeidere og hvor de befinner seg i skalaen. Det handler om inspirasjon og utfordringer. Det er viktigst å ha folk i ”Arousal” (ivrig), ”Flow” og ”Control”. Da kan du være rimelig sikker på at de har det bra på jobb. Befinner de seg ellers på skalaen har du en jobb å gjøre.

Les mer om personlig utvikling her.

 

Tagged with: , , , ,
Posted in Uncategorized

Å få underbevisstheten til å jobbe for deg

Skjermbilde 2015-11-29 kl. 09.51.21Som du kanskje har lest om i flere av mine andre artikler, særlig på ”Vi er alle ledere!”, vet vi i dag at det er en sterk sammenheng mellom vår bevissthet og underbevissthet. Det beste eksemplet er hvor vi sammenligner vår bevissthet med skipperen og maskinrommet på et skip. Skipperen (bevisstheten) står på broa og sender ordre til maskinrommet (underbevisstheten) som utfører ordren akkurat som de får beskjed om. Dette samarbeidet gjør at de til sammen styrer skipet akkurat dit det skal.

Dette skjer med deg også. Det du fokuserer på, er opptatt av og bestemmer deg for, utfører underbevisstheten på aller beste måte for deg. Det vi også vet er at den stiller ikke spørsmål ved dine tanker eller hva du bestemmer deg for. Underbevisstheten kjenner ikke forskjell på rett og galt eller hva som er virkelig eller ikke. Av denne grunn kan både en tanke og en drøm utløse fysiske reaksjoner i deg, selv om de ikke skjer i virkeligheten.

Dette er interessant. For dette gir oss enn klar indikasjon på at vi kan selv bestemme oss for hvordan vi har det. Hvis en tanke kan bestemme hvordan vi har det, er det klart at vi selv kan bestemme oss hvor hvordan vi vil ha det. Men, alle vet at så enkelt er det ikke. Hvorfor?

Jo, det er her forskning innen psykologien har vist oss en tredje dimensjon i vår bevissthet. Det er den som ofte blir kalt ”super- bevissthet”. Altså et nivå under underbevisstheten. Nå tenker du vel at dette bli i overkant psykologisk. Nei, dette er ganske logisk.

Super- bevisstheten er den delen av deg som analyserer mønstre i det du tenker, gjør og hvilke konsekvenser de gir deg. Det er her alt du gjør får en mening. Fra forskning på hjernefunksjoner har man gjort en bemerkelsesverdig oppdagelse. Man har funnet ut at våre tanker er egentlig energi som forflytter seg i hjernen i faste baner. Jo oftere disse tankene gjentar seg, jo sterkere blir banene. Til slutt blir banene så sterke at de gir sterk mening i ditt liv.

Til sammen betyr dette at det du fokuserer på og gir oppmerksomhet over tid, definerer hvordan du har det.

Så hva betyr dette for deg som leder?

Sånn jeg ser det må du ta på alvor at dette er mekanismer som betyr mye i hver og en av oss for hvordan vi har det. Hvordan vi har det, bestemmer hvor mye energi vi har. Hvor mye energi vi har, bestemmer hvilke resultater vi oppnår. Hvilke resultater vi oppnår, bestemmer hvordan vi ser på oss selv (selvtillit og selvfølelse). Hvordan vi ser på oss selv, bestemmer hvor mye energi vi har. Dette går i en sirkel hvor vi enten lar den gå oppover eller nedover.

Så hva må du gjøre for å utnytte underbevisstheten din mest mulig?

  1. Skap klarhet i deg selv på hva du vil.

Ved å fokusere på hva du vil så klart du bare kan gjennom tanker, ideer, visualisering osv., sender du et klart signal til maskinrommet hva du vil. Du vil da få svar og løsninger du ikke trodde du hadde i deg.

  1. Ha tro på at du har svarene i deg

Vi vet at dette virker, derfor må du jobbe med din tro på deg selv at du klarer å få til det du ønsker. Si til deg selv at ”oppdraget er klart, nå er jeg klar for å få svar”, og så bare venter du. Du vil bli overrasket over hva som vil skje.

  1. Skap klarhet i hvilke vaner som fører deg dit du vil

Nå du opplever at kreativiteten i deg flyter, så må du tenke nøye igjennom hva du gjør. Du må gjøre det som skal til for å nå dine mål, altså du må skaffe deg vaner som bringer deg i mål. Alle gode resultater kommer av at du ritualiserer handlinger.

Dette er altså tre primærområder du må ha ditt fokus og hvor du ser at gjennom å være fokusert på målet vil løsningene komme av seg selv. Det bor mye mer i deg enn du tror. Du kjenner deg selv mindre enn du tror.

I denne videoen kan du se et spennende eksempel, fra motorsykkelverden, på det vi nå har snakket om.

Les mer om selvutvikling her.

Tagged with: , , , , ,
Posted in lederutvikling, Uncategorized

Promovideo til “Effektiv ledelse” Del 1 og 2

Posted in Uncategorized