Yearly Archives: 2014

Oppsummering av 2014

The WordPress.com stats helper monkeys prepared a 2014 annual report for this blog. Here’s an excerpt: A San Francisco cable car holds 60 people. This blog was viewed about 2,000 times in 2014. If it were a cable car, it

Posted in Uncategorized

Hva er den ene tingen som betyr mest for å skape en god arbeidsplass?

I en undersøkelse gjort av Harris Interactive (US) stilte man dette spørsmålet til 23000 ansatte i ulike vellykkede virksomheter. På listen over kjennetegn som gikk igjen fant man stolthet, fellesskap, innflytelse, anerkjennelse og utviklingsmuligheter. Men det som klart skilte seg

Posted in Uncategorized

Å skape et godt førsteinntrykk

Å skape et godt førsteinntrykk er ofte helt avgjørende for gode relasjoner. Det blir ofte sagt at de første 7 sekundene av et møte er helt avgjørende for hvordan man ser på hverandre. Min erfaring er at det er mye rett

Posted in Uncategorized

9 typiske feil ledere gjør

Å gjøre feil er en gave. Det kan du lære og vokse av. Men et viktig skille; et uhell skjer en gang, en feil oppstår når uhell gjentas. Så sørg for å lære av dine uhell. Vi vet gjennom forskning

Posted in Uncategorized

4 steg til suksess i din karriere

Har du noen gang tenkt på hva som gjør at enkelte oppnår mer enn andre i arbeidslivet? Vi vet gjennom utallige undersøkelser at resultater folk oppnår kan være svært forskjellige, selv om rammebetingelsene er de samme. Med andre ord skjer

Posted in Uncategorized

Makt og autoritet – to sider av samme sak eller…?

Makt og autoritet er ikke det samme. Makt defineres som evnen til å nå mål mot andres vilje og interesse. Autoritet derimot kjennetegnes ved at den oppfattes som rettmessig og legitim av andre. Autoritet kan defineres som legitim makt. Det

Posted in Uncategorized

Verdibasert ledelse- et være eller ikke være!

Moderne ledelse har et sterkt fokus på verdibasert ledelse. Altså virksomheter og ledere som baserer sitt arbeid, sin motivasjon, tro og atferd på gode prinsipper og verdier. Verdibasert ledelse har ikke noe med myke verdier å gjøre, men med hva

Tagged with:
Posted in Uncategorized